类型：综合其他 版本：V3.0.62大小：89.4MB更新：2025/8/1 13:03:12 语言：简体中文等级：平台：Android
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软件介绍
员工之家APP是由深圳市东宝信息技术有限公司开发的一款移动办公应用。对于员工而言，除了工作本身外，其他方面自然是越便捷越好，毕竟工作已经占据了他们的一部分精力。若是在统计和记录等环节再耗费过多时间，则显得得不偿失。那么，如何才能减轻员工的负担，使一切变得更加便利呢？
答案就是下载员工之家app。在软件内可以移动办公，不再局限办公环境，并且还可以管理员工们的考勤薪资、查询自己的福利社保等等，一软件多用，全自动化更加方便！
1、线上即可工作打卡，即可记录上下班的打卡时间
2、移动办公更方便，能够提高工作的效率
3、具有丰富的功能，可以及时查看和了解
4、导入了所有的通讯录，让企业合作伙伴管理更轻松
5、能够迅速与同事进行交流和分享，掌握工作的技巧
6、查看到考勤记录的情况，显示出打卡的时间
1、员工之家：让你的工作生活更高效
2、多种应用：满足工作生活多种需求
3、轻松工作：轻松请假、签到、出差
4、便捷生活：交友找工作轻松进行
5、实时消息：随时随地不错过重要消息
1、餐厅意见反馈功能
目的：员工就餐时遇到困惑，就餐现场反映解决不了时。或者对餐厅有一些好的改善建议，未能及时找到伙食委员反映时，可在员工APP上反映。
2、宿舍报修登记
目的：宿舍设施损坏是，员工可第一时间在员工之家APP按操作手顺进行报修，电工可立刻进行跟踪维修处理。免去以往必须到服务间报修的烦恼。维修效率大大提高。
3、宿舍水电费查询
目的：员工可直接在员工之家APP按操作手顺进行水电查询，如有问题可直接在APP反馈，省时省力。
1、打开并成功登陆员工之家APP，在常用功能找到【移动打卡】，点击进入。
2、若常用功能中无法找到【移动打卡】，请点击【应用中心】。
3、在【应用中心】的个人中找到【移动打卡】，并进入。
4、为了方便今后使用，可以在【应用中心】找到编辑应用，把移动打卡添加为常用功能。
5、点击【移动打卡】右上角的+号，即可将移动打卡设置为常用功能。
6、点击【移动打卡】界面，选择点击【考勤打卡】。若在考勤点范围内则显示“已进入考勤范围”，点击后3秒即显示打卡成功。
7、如果不在考勤点范围内，则显示“当前不在考勤范围内”，打卡显示失败，不能签到。
提高员工的积极性方法
1合理的薪酬体系是激发员工积极性的基础。它不仅需要公平合理，还应体现岗位价值，确保内部公平与外部竞争力。只有当员工感受到自己的付出与回报成正比时，才能真正提高工作热情和忠诚度。反之，若薪酬分配不公，则会严重挫伤员工的积极性，导致工作效率下降甚至人才流失，对企业长期发展极为不利。
2、合理的奖惩机制。奖惩是众多企业中最常用且最直接有效的激励方式之一。惩罚要让人心服口服，奖励要明确无误。惩罚要严厉，奖励要精准。我们常有这样的感受：惩罚容易而奖励困难。其实并非奖励的具体规则难以制定，而是源于一种惯性的管理思维：用“达标”标准来管理员工，用“超标”标准来管理销售人员。因此，在考核行政人员时，往往找不到可以超越的标准，也就难以确定奖励的方式和标准。
3、竞争机制。没有竞争就没有前进的动力。人是有惰性的,就象著名的“鲶鱼效应”给我们的启示一样,利用考核、末位淘汰等让员工积极行动起来,努力工作,使企业充满活力和朝气。
4、成就感。企业应建立有效的人才选拔体系，例如我们实行的竞争上岗制度，为员工提供实现更高职业目标的机会，增强他们的成就感。每位管理者都应当成为擅长表扬和认可员工的领导者，经常给予鼓励，使员工感受到上级的关注与重视，让他们相信自己所在的岗位能够最大程度地发挥个人的智慧与才能。
善用激励,每一个员工均是积极上进,勤奋努力的好员工。不会使用激励,投机耍滑,应付工作的员工就会增加,只要我们能调动员工的积极性,激发员工内在的工作动机,就会实现员工的最大绩效。
提高员工的责任心方法
1. 加强对员工的责任心教育与培训。责任心并非天生具备，而是通过后天的教育和修养逐渐形成的，这一点毋庸置疑。因此，为了提高员工的责任感，需要定期对他们进行责任心方面的教育和培训。这种教育和培训应从两个方面入手：一方面要加强对员工的思想观念、人生观、价值观、主人翁精神、工作热情、生活态度以及对社会形势认识等方面的培养。
要加强对员工敢于认错，敢于承担责任意识的教育培训，因为只有敢于承担责任的人才能真正承担起责任，才能真正具备强烈的责任心。
2. 明确岗位职责和工作标准，建立严格的工作流程，制定员工职业发展规划，建立健全员工责任心的问责与监督机制。在中国，人们往往只关注领导检查的工作。这很有道理，因为如果不对员工的工作进行定期评估和检查，他们可能会认为无论工作做得如何都没有区别。
当感觉没有人关注或监督时，人们往往会变得松懈。这并不是因为他们故意偷懒，而是他们认为既然没有人在意或检查，那么这项工作可能并不重要，做得好不好也就无所谓了。因此，为了保证员工具有高度的责任感，需要定期和不定期地对他们进行责任心的评估与检查。这就意味着要建立和完善一套有效的员工责任追究及监督体系。
3制度的不完善是导致员工责任心不强的主要原因。由于缺乏明确的规定，员工不清楚自己应该承担哪些职责，也不知道犯错后会带来什么样的后果或影响。这种情况下，员工可能会为自己的错误找借口；同时，管理者在没有具体制度的情况下，管理方式容易变得随意，难以让员工信服。因此，制度应当明确告诉员工他们需要对什么负责。
4.企业通过培训教育，使员工自觉自愿地反复做正确的事情，把演练和实战相结合，使员工达到对业务流程熟悉的程度，对业务标准形成条件反射的程度，行为达到习惯的程度，达成统一的行为模式和企业氛围，从而提高整个组织的责任心。
5.帮助员工进行职业生涯规划，让员工进行自我约束。企业要帮助员进行职业生涯规划，让员实现自我驱动。目前很多企业在用人时，根本不考虑员工的职来生涯规划，认为那是员工自己的事。这实际上是一个错误的认知。
6企业若想激发员工的最大潜力，使他们最大程度地为企业创造价值，就需要在员工的职业生涯规划上多下功夫，真正帮助员工勾勒出未来的发展蓝图。只有当员工明确了自己的发展目标，并且这些目标与企业的目标相一致时，他们才能实现自我驱动。这样一来，员工的责任感会得到提升，从而更加积极主动地承担起自己的责任。
优化
1.绩效查询优化
2.设置->注销 可以离职其他公司号码
其他
1.自定义模块苹果手机无法查看数据
2.员工之家APP视频观看进度同步错误
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